Ouverture à accueillir les réalités particulières des groupes-membres et individuellement leurs représentant.e.s.
Bienveillance
Envers soi, envers ses coéquipier.ère.s, partenaires, avec et entre les membres du CA.
Être là pour vrai, en personne, mentalement et physiquement. #PrèsPourVrai
Intégrité
Saine gouvernance
Transparence dans la gouvernance et dans les processus et politiques qui touchent l’administration et les relations avec les membres (en respectant la confidentialité des sujets confiés par les membres).
Politiques internes à jour, bien communiquées, bien comprises.
Loyauté. Envers l’organisation et ses valeurs
Communications exemplaires – internes et externes #ÉconomieCôteDeGaspé
Équité
Selon le territoire. Selon les types d’entreprises.
Considérer les phases d »apprentissage.
Vulgariser des concepts plus complexes
Avoir en tête celles.ceux qui sont plus éloigné.e.s selon les situations.
Proactivité
Répondre rapidement aux diverses demandes, sans compromettre la qualité du rendu.
Réagir prestement à des événements liés à la mouvance socio-économique
Être à l’affût des opportunités et des grands dossiers pouvant toucher nos membres et qui peuvent nous appeler à être interpellés par les médias ou autres parties prenantes
